暑假工没签合同，他想让我主动离职怎么办
更新时间：2024-07-17 15:48:23人浏览
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暑假工没签合同，他想让我主动离职怎么办
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代海侠律师
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服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果您作为暑假工没有签订合同，而雇主想让您主动离职，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：尝试与雇主坦诚地交流，询问让您离职的具体原因，并说明您希望能够按照实际工作的时间获得应有的报酬。
2. 收集工作证据：保存能够证明您在该单位工作的证据，如工作记录、聊天记录、工作照片、考勤记录、工资支付记录等。
3. 要求支付工资：根据您实际工作的天数，要求雇主支付相应的工资。
4. 寻求帮助：如果雇主拒绝支付工资或者不合理地要求您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，虽然是暑假工且未签订合同，但您与雇主之间已经形成了事实劳动关系，您的合法权益应当受到保护。
2024-07-17 15:48:23
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暑假工未签合同，老板不能强迫你离职。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。若不及时处理，可能损失应得的工资赔偿。
2024-07-17 14:40:03
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对未签合同的情况，可以寻求法律援助或与雇主协商。选择法律援助可确保权益得到保护，与雇主协商可能更快速解决问题。应根据实际情况，选择最适合的方式。
2024-07-17 14:39:55
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对未签劳动合同的情况，暑假工应：1. 与雇主沟通，要求签订合同；2. 如沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉；3. 保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
2024-07-17 14:39:43
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