劳动合同到期让我续签，然后分配到其他地方，然后我不想去，不签有没有补偿？
更新时间：2024-07-17 20:06:56人浏览
问题描述：
劳动合同到期让我续签，然后分配到其他地方，然后我不想去，不签有没有补偿？
4位律师解答
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廖文东律师
盟
服务地区-内蒙古包头·电话-150-4498-0833
已经到期不再续签，如果由公司提出，可以有经济补偿。不服从分配自己提出离职，在没有公司违法的情况下，没有经济补偿。
2024-07-17 20:06:56
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对于你的问题，常见的处理方式有：1）同意续签并接受新的工作地点；2）不同意续签，若符合条件可要求经济补偿。选择哪种方式需根据个人情况和职业规划来决定，如对新地点不满意且公司降低了合同条件，可考虑不续签并要求补偿。
2024-07-17 13:23:23
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官方
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劳动合同到期不续签，若因公司调整工作地点你不同意续订，通常没有补偿。但如果是公司降低了原劳动合同条件导致你不愿续签，则有权要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能会影响你的权益，如失去应得的经济补偿。
2024-07-17 13:23:15
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劳动合同到期不续签，处理方式需分情况：
1. 如公司维持或提高条件，你不续签则无补偿；
2. 若公司降低条件导致你不愿续签，可要求经济补偿。
具体操作：与公司沟通了解情况，若符合条件则提出补偿要求，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
1. 如公司维持或提高条件，你不续签则无补偿；
2. 若公司降低条件导致你不愿续签，可要求经济补偿。
具体操作：与公司沟通了解情况，若符合条件则提出补偿要求，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-07-17 13:22:49
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不签劳动合同的赔偿
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您好 需要了解一下具体情况
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劳动合同到期不续签，处理方式因情况而异：1.用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，标准按劳动者工作年限计算；2.用人单位违规导致不续签，如拒绝续签无固定期限劳动
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如果在劳动合同到期后单位不续签的，一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不
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您好可拒绝新的调岗的工作
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你好，单位提出解除劳动关系的，应给予经济补偿金。
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单位需要支付经济补偿金的
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单位原因不续签合同可以主张
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人
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