你好我是学生工在厂里上班没有签合同干了五天办有工资吗
更新时间:2024-07-18 19:52:46人浏览
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你好我是学生工在厂里上班没有签合同干了五天办有工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李浩律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20201103151044qfjwc3niznxp85_300wh300.jpg)
李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况,然后和老板协商,协商不成可以向劳动局监察大队反映情况,也可以直接申请劳动仲裁!
2024-07-18 19:52:46
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7你好,你可以详细说下情况吗?有工资的
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这个是有工资的,如果不发可以去劳动局处理。4
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劳动者只工作了五天也有权要求支付工资。常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商解决,要求支付相应工资;二是如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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![工资个人所得税的征收标准](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/180100/1668126969303_1652245412698_220wh220.jpg)
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
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你好,有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随
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需要按签订的合同约定办的
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工厂干了三天离职有工资
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没有签合同但工作了7天,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资,并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据:《中华
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法律分析:有工资,及时足额支付工资是用人单位的法定义务,应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资,但是上述情况属于劳动者违约,如果因劳动者擅自离
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法律分析:只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去
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上班一周没签合同有工资,但应当尽快签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。工资应当以法定货币支付,不得以实物
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