本人在工地打工，与工地负责人讲好每天十小时，如今负责人强迫无偿加班，否则让辞职，他合法吗？怎么处理。
更新时间：2024-07-17 10:13:37人浏览
问题描述：
本人在工地打工，与工地负责人讲好每天十小时，如今负责人强迫无偿加班，平时两时，多则达八小时之多，否则让辞职，他合法吗？怎么处理。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好，您可以先和负责人进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门报告情况，或申请劳动仲裁
2024-07-17 10:13:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148931人 · 响应时间 平均5分钟内
工地负责人强迫无偿加班不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商后才可延长工作时间，且应支付加班费。如负责人因不加班而辞退你，属于违法辞退，可要求支付双倍经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动权益受损，如被无理辞退、未获应得补偿等。
2024-07-17 08:54:24
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助122424人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。处理方式如下：1. 与工地负责人沟通，明确拒绝无偿加班，要求按约定支付加班费；2. 若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉未能解决问题时，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿；4. 仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。
2024-07-17 08:54:04
咨询我
已帮助156232人 · 响应时间 平均5分钟内
针对强迫加班问题，常见处理方式有：1. 与负责人协商解决，要求支付应得的加班费；2. 向工会或劳动监察部门投诉；3. 提出劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，建议先尝试协商，协商无果再考虑投诉或仲裁，根据具体情况选择合适的维权途径。
2024-07-17 08:54:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议双方沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个是可以协助解决的，是在哪里的纠纷问题呢，有没有解决的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有以下情形之一的，应当给劳动者经济赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据：《中华
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们会帮住你解决问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工旷工不来工作扣除其旷工的那几天的工资是合法的，但是不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。对于旷工十分严重的员工，用人单位可以依法与其解除劳动合同。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里加班多，员工可以找当地的劳动行政部门举报、投诉；或者去依法申请劳动仲裁，请求工厂合理的调整其加班时间。经工厂与员工、工会协商一致的，一般每天安排的加班不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有证据加班当事人能够收集以下证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；2、加班记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询