本人在河南登封请问工作中给公司造成15000元左右的财产损失怎么处理请律师指点一下
更新时间：2024-07-17 06:38:24人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助178800人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。
对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
2024-07-17 06:38:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165985人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：要看单位的规定和单位的损失情况，可以协商处理，协商不成可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
2024-07-17 06:38:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142596人 · 响应时间 平均3分钟内
员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
2024-07-17 06:37:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据公司制度及合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财产损害赔偿纠纷的构成要件
在我们的生活实践中，对于财产损害情况的处理，这是需要按照有关的手续进行的行为。那么，财产损害赔偿纠纷的构成要件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
损害赔偿
人浏览
针对您的情况，即因工作失误给公司造成损失并已赔偿部分金额后打算离职，公司是否会追究责任的问题，需要依据《工资支付暂行规定》第十六条进行分析。该条规定指出，因劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合公司有效的规章制度的规定判断。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的，赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。当然，这里的财产包括有形的财产，也包括无形的财产。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果存在重大过失或者故意公司有权要求赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。工厂是否有权与你解除劳动合同要看你的失误行为是否是严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先建议大家尽量协商解决、协商不成的也可以由调解委员会进行调解解决。当然，协商和调解都不成的话，出租人就可以依据民事诉讼法和合同法的规定，向人民法院提起诉讼，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
