你好，事业单位试用期辞职有违约金吗？约定了五年服务期违约金五万
更新时间：2024-07-17 11:32:29人浏览
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你好，事业单位试用期辞职有违约金吗？约定了五年服务期违约金五万
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劳动者试用期辞职通常无需支付违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。若您的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于违反服务期的规定，则可能需要支付五万违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外的经济负担。
2024-07-17 06:33:22
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试用期辞职一般不需要支付违约金，但如果签订了服务期协议并明确规定了违约金，处理方式包括支付违约金或协商减免。选择何种方式应基于合同约定及双方协商情况。
2024-07-17 06:33:07
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试用期辞职一般无违约金。但如果约定了服务期并明确违约金，则可能需支付。具体操作：1）查看合同条款，确认是否存在违约金规定；2）如存在，与单位协商减免或支付方式；3）如无法达成一致，可寻求法律援助或通过法律途径解决。
2024-07-17 06:32:56
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不需要 建议积极争取 一般是可以的 涉嫌违法
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您好！未缴社保先要投诉，如果不能解决您的问题，可以提被迫离职，因为是公司违约，员工不需要支付违约金。
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劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约
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法律分析：五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依
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五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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