16周岁进厂打暑假工,签了合同,没满40天要赔300违约金。 一小时才10块,需要赔付违约金吗?
更新时间:2024-07-17 09:35:19人浏览
问题描述:
16周岁进厂打暑假工,签了合同,要满40天,没满40天要赔300违约金。
一小时才10块,干了一天想跑路,需要赔付违约金吗?
5位律师解答
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常见处理方式包括与雇主协商解除合同或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑合同具体内容、工作时长、与雇主的沟通情况等因素。如合同存在不合法条款,可寻求法律援助保护自身权益。
2024-07-16 23:46:00
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不需要赔付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除约定服务期和竞业限制外,劳动合同中不得约定由劳动者承担违约责任。你的情况不符合支付违约金的法定情形。若未经协商即要求支付,可能涉及违法,建议及时咨询律师或相关部门。
2024-07-16 23:45:56
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不需赔付。
1. 如合同无违约金合法依据,可拒绝支付并与雇主沟通解除合同。
2. 若沟通无果,可保留证据,向当地劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律行动。
3. 如发现合同存在其他不合法条款,一并指出并要求修改或解除合同。
1. 如合同无违约金合法依据,可拒绝支付并与雇主沟通解除合同。
2. 若沟通无果,可保留证据,向当地劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律行动。
3. 如发现合同存在其他不合法条款,一并指出并要求修改或解除合同。
2024-07-16 23:45:55
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如果该未成年人未满16周岁,其签订的劳动合同是无效的,已满16周岁但未满18周岁,其劳动合同在法律上是有效的,但用人单位在招收未成年工时,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,违约金需看具体情况所定
2024-07-17 09:35:19
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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这个是不合法的,你自己要想办法反诉
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你好,按照合同条款处理
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