16周岁进厂打暑假工，签了合同，没满40天要赔300违约金。 一小时才10块，需要赔付违约金吗？
更新时间：2024-07-17 09:35:19人浏览
问题描述：
16周岁进厂打暑假工，签了合同，要满40天，没满40天要赔300违约金。
一小时才10块，干了一天想跑路，需要赔付违约金吗？
5位律师解答
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常见处理方式包括与雇主协商解除合同或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑合同具体内容、工作时长、与雇主的沟通情况等因素。如合同存在不合法条款，可寻求法律援助保护自身权益。
2024-07-16 23:46:00
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不需要赔付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除约定服务期和竞业限制外，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约责任。你的情况不符合支付违约金的法定情形。若未经协商即要求支付，可能涉及违法，建议及时咨询律师或相关部门。
2024-07-16 23:45:56
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不需赔付。
1. 如合同无违约金合法依据，可拒绝支付并与雇主沟通解除合同。
2. 若沟通无果，可保留证据，向当地劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律行动。
3. 如发现合同存在其他不合法条款，一并指出并要求修改或解除合同。
1. 如合同无违约金合法依据，可拒绝支付并与雇主沟通解除合同。
2. 若沟通无果，可保留证据，向当地劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律行动。
3. 如发现合同存在其他不合法条款，一并指出并要求修改或解除合同。
2024-07-16 23:45:55
服务地区-广东深圳
如果该未成年人未满16周岁，其签订的劳动合同是无效的，已满16周岁但未满18周岁，其劳动合同在法律上是有效的，但用人单位在招收未成年工时，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，违约金需看具体情况所定
2024-07-17 09:35:19
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不需要 建议积极争取 一般是可以的 涉嫌违法
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