我想问你下入职工作第七天才跟我说要签合同，所以不想签合同了，那这工作这七天的工资怎么办
更新时间：2024-08-01 11:34:35人浏览
问题描述：
您好，我想问你下入职工作第七天才跟我说要签合同，而且人事还告诉我工资比面试时底，所以不想签合同了，那这工作这七天的工资怎么办
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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您好：在这种情况下，您有权要求公司支付这七天的工资。
尽管尚未签订劳动合同，但您已经为公司提供了劳动，形成了事实劳动关系。公司应当按照双方在面试时约定的工资标准支付您这七天的劳动报酬。
如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-17 07:04:50
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东道律所律师
盟
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-08-01 11:34:35
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您有权要求支付七天的工资。依据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，雇主就应当支付工资。若雇主拒绝支付，您可以向当地劳动局提起劳动仲裁，维护您的合法权益。如果不及时处理，可能会影响您的劳动权益，甚至导致工资无法追回。
2024-07-16 21:45:10
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可以要回工资。操作如下：
1. 与雇主沟通，要求支付七天工资，并保留好沟通记录。
2. 若沟通无果，准备相关证据，如工作记录、沟通记录等。
3. 前往当地劳动局申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4. 等待仲裁结果，如仲裁支持您的请求，雇主必须支付您应得的工资。
1. 与雇主沟通，要求支付七天工资，并保留好沟通记录。
2. 若沟通无果，准备相关证据，如工作记录、沟通记录等。
3. 前往当地劳动局申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4. 等待仲裁结果，如仲裁支持您的请求，雇主必须支付您应得的工资。
2024-07-16 21:44:36
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对于您的情况，可以选择与雇主协商或者提起劳动仲裁。如果与雇主沟通顺畅，可以尝试通过协商解决；若协商无果，建议向劳动局提起劳动仲裁，以确保您的工资权益得到保障。
2024-07-16 21:44:31
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您好，如果不给您那七天的工资，是不合理的
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您好，只要您提供了劳动就应当给您发工资
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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公司一周未签合同并不违法，若解雇且不发工资，可催告签约并要求支付工资。如超过一个月未签，可要求最多十一个月双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条。
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按日计算工资。如果不给，可以向劳动监察大队投诉
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没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
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建议向劳动监察大队投诉。
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你好，这种情况是不合法的，可以投诉到劳动监察大队E
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你好！如果协商解决不了问题投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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