不想跟上班的店铺提前打离职 直接月末31号干满一个月 次月想让老板开本月的全部工资+满勤+提成
更新时间：2024-07-18 12:08:07人浏览
问题描述：
不想跟上班的店铺提前打离职 直接月末31号干满一个月 次月想让老板开本月的全部工资+满勤+提成
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132160人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月以书面形式通知了老板，但老板仍然不同意您离职，您可以采取以下措施：首先，您可以与老板进行进一步沟通，了解他不同意的原因，并尝试解决。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，或直接申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，如果老板仍不执行，您可以在仲裁书生效后15天内到法院起诉。
2024-07-16 20:26:57
咨询我
已帮助141229人 · 响应时间 平均2分钟内
如果老板以各种理由拖欠工资，您可以通过以下途径解决：1. 与老板协商，明确工资支付时间和方式。2. 向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促支付。3. 申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应的经济补偿。4. 如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉，维护自己的合法权益。
2024-07-16 20:26:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197735人 · 响应时间 平均2分钟内
如果老板扣除了您的工资或提成，您可以采取以下措施维权：首先，与老板沟通，了解扣款原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或直接向法院起诉。在仲裁或诉讼时，可以要求老板支付全额工资和提成，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-07-16 20:26:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
