公司克扣绩效工资，合法吗
更新时间：2024-07-17 13:57:45人浏览
问题描述：
公司克扣绩效工资，合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110008人 · 响应时间 平均4分钟内
对于公司克扣绩效工资，常见处理方式包括：与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议首先尝试与公司协商解决，若无果，可考虑通过法律途径维护权益。
2024-07-16 15:39:03
咨询我
已帮助118309人 · 响应时间 平均4分钟内
公司克扣绩效工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应足额按时支付，不得克扣。如公司违法克扣，劳动者可要求足额发放，否则可能面临法律纠纷和劳动者权益受损的风险。
2024-07-16 15:39:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118538人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。若公司克扣绩效工资，可：1. 与公司沟通，要求补发；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择适合自身情况的方式维权，确保个人权益不受侵害。
2024-07-16 15:38:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，您好，麻烦再具体说一下情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司这种行为违反了劳动法的规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
给开一半的工资是不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付剩余的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资是否合理的呢
用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
劳动法
人浏览
公司应该按照劳动法规定处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降低工资合法吗
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体扣的是什么工资呢？扣多少？
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
