我是一名毕业一年的本科毕业生，试用期三个月，但是到岗后领导单方面要求强制要求倒班三个月，是否违法？

根据您提供的信息，您在面试、offer以及劳动合同中被告知的工作时间为长白班，但实际到岗后，领导单方面要求您进行倒班，且不接受商量。这种情况下，领导的要求可能涉及到违反劳动法的相关规定。以下是对这一问题的法律分析： 劳动合同的约定：根据中国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确约定了长白班，那么用人单位单方面变更工作时间，要求员工进行倒班，可能构成违约。 协商一致原则：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位需要变更工作时间，应当与员工进行协商，并达成一致意见。领导单方面强制要求倒班，且不接受商量，违反了协商一致的原则。 劳动者的权益保护：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。 综上所述，如果您的劳动合同中明确约定了长白班，而领导单方面要求您进行倒班，且不接受商量，这可能构成违法行为。您可以采取以下措施维护自己的合法权益： 沟通协商：首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解倒班的原因，并表达您的担忧和立场。 书面投诉：如果沟通无效，您可以向公司的人力资源部门或工会提交书面投诉，要求恢复原劳动合同中的工作时间安排。 法律途径：如果公司仍然不予理睬，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的行为违法，并要求恢复原劳动合同中的工作时间安排。

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。

合同上已明确写明长白班，你可以不接受夜班和倒班，这属于改变劳动条件，违法。

你可以随时走人，公司是违约不不违法。