公司给我降工资
更新时间：2024-07-17 08:58:33人浏览
问题描述：
公司给我降工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一
工资
人浏览
公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工降薪，员工除了向劳动行政部门投诉外，还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。法律援助机构则可以提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。可依据《劳动合同法》第三十五条申请劳动仲裁，保护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给降工资是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪了，解决办法如下：1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2、如果单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内降工资，劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否经过集体讨论征求意见呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
