员工来上班7个月了，现在想不签合同怎么办？
更新时间：2024-07-18 11:30:49人浏览
问题描述：
员工来上班7个月了，现在想不签合同怎么办？
28位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：员工入职 7 个月仍未签订劳动合同，这种情况用人单位存在一定的法律风险。
如果现在员工不想签订劳动合同，用人单位应采取以下措施：
1. 书面通知员工签订劳动合同：明确告知员工签订劳动合同的重要性和法律规定，并设定合理的期限要求其签订。
2. 保留相关证据：保留向员工发出签订劳动合同通知的证据，如邮件、书面通知的签收记录等。
3. 如果员工仍然拒绝签订，用人单位应考虑终止劳动关系：以免后续可能面临未签订劳动合同而需支付双倍工资的法律风险。
需要注意的是，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-07-16 20:35:38
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 建立您与员工签署劳务合同等非劳动合同，以减少后期员工仲裁要求不签劳动合同的双倍工资的风险
2024-07-16 09:01:40
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不签合同违法，应补签并支付双倍工资。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未与员工签书面合同，应支付两倍工资，并补签合同。否则，可能面临劳动纠纷及法律处罚，严重影响单位声誉和经营。
2024-07-16 06:33:40
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补签合同或终止关系。若员工同意，立即补签书面合同；若不同意，发出书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
2024-07-16 06:33:29
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已帮助69560人 · 响应时间 平均2分钟内
应尽快补签合同或支付经济补偿后终止关系。选择补签可确保双方权益，继续用工；若员工拒绝，应支付补偿后终止关系，以减少法律风险。
2024-07-16 06:33:23
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员工可拒绝补签并要求补偿。操作如下：1.与公司沟通，表达不愿补签的意愿；2.保留相关证据，如邮件、录音等；3.向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司依法支付补偿金。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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如果公司不给员工签合同，员工可以在公司用工的一个月内及时催告其签订；超过一个月，则可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资，并及时补签劳动合同。法律
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