口头离职和微信离职说完了还有去上班吗
更新时间：2024-07-16 18:26:47人浏览
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口头离职和微信离职说完了还有去上班吗
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您好，口头或微信提出离职后是否还需要去上班，关键在于是否进行了正式的离职交接和是否获得了公司的明确批准。在试用期内，提前书面通知尤为重要。如果劳动合同未到期，员工可能有义务继续工作直到合同期满或完成必要的离职手续。
2024-07-16 09:02:07
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离职的常规处理方式包括与用人单位协商确定离职日期、办理工作交接并获取离职证明。选择处理方式时应考虑个人职业规划、用人单位规定及劳动合同约定，确保离职过程合法、有序，以保障自身权益。
2024-07-16 05:53:50
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口头或微信提出离职后，在正式离职手续完成前，通常需要继续上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者的协商一致，并且用人单位需出具解除劳动合同的证明。若未正式办理离职手续而擅自缺勤，可能被视为旷工，影响离职证明及经济补偿的获取。
2024-07-16 05:53:09
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离职后应继续上班，直至正式离职。具体操作：1.与用人单位协商确定离职日期；2.按约定日期进行工作交接；3.确保获取解除劳动合同的证明。若用人单位提出不合理要求，可寻求法律援助。
2024-07-16 05:53:08
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