那个老板说，试工期的工资是算进月结里面的，但是我在试工期间离职了，这种情况我能拿到试工期的工资吗？
更新时间：2024-07-16 17:42:53人浏览
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那个老板说，试工期的工资是算进月结里面的，但是我在试工期间离职了，这种情况我能拿到试工期的工资吗？
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可以拿到试工期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资受法律保护，即使离职也有权获得按实际工作日计算的薪酬。若不及时支付，可能面临法律责任，且对员工造成经济损失和不公平待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资受法律保护，即使离职也有权获得按实际工作日计算的薪酬。若不及时支付，可能面临法律责任，且对员工造成经济损失和不公平待遇。
2024-07-16 02:24:58
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可以拿到工资。
1. 若老板拒绝支付，首先尝试友好协商，提出法律规定和自己的权益；
2. 协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；
3. 如仲裁结果不满意，可依法向法院起诉，要求支付试工期工资及可能的赔偿。
1. 若老板拒绝支付，首先尝试友好协商，提出法律规定和自己的权益；
2. 协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；
3. 如仲裁结果不满意，可依法向法院起诉，要求支付试工期工资及可能的赔偿。
2024-07-16 02:24:42
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您可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
选择协商可快速解决问题，保持双方关系和谐；若协商无果，可选择劳动仲裁，由专业机构介入调解；如仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
选择协商可快速解决问题，保持双方关系和谐；若协商无果，可选择劳动仲裁，由专业机构介入调解；如仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
2024-07-16 02:24:34
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试岗期应有工资。操作方式：1.确认劳动关系，收集证据；2.与单位协商补发工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果在试用期的提前三天申请离职，工资要当月及时发放。
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你好，试用期同样属于劳动合同期间，如用人单位克扣工资的，可向当地劳动监察大队投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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试用期提前三天提出离职即可
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