那个老板说,试工期的工资是算进月结里面的,但是我在试工期间离职了,这种情况我能拿到试工期的工资吗?
更新时间:2024-07-16 17:42:53人浏览
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那个老板说,试工期的工资是算进月结里面的,但是我在试工期间离职了,这种情况我能拿到试工期的工资吗?
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可以拿到试工期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资受法律保护,即使离职也有权获得按实际工作日计算的薪酬。若不及时支付,可能面临法律责任,且对员工造成经济损失和不公平待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资受法律保护,即使离职也有权获得按实际工作日计算的薪酬。若不及时支付,可能面临法律责任,且对员工造成经济损失和不公平待遇。
2024-07-16 02:24:58
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可以拿到工资。
1. 若老板拒绝支付,首先尝试友好协商,提出法律规定和自己的权益;
2. 协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;
3. 如仲裁结果不满意,可依法向法院起诉,要求支付试工期工资及可能的赔偿。
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2. 协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;
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2024-07-16 02:24:42
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选择协商可快速解决问题,保持双方关系和谐;若协商无果,可选择劳动仲裁,由专业机构介入调解;如仲裁仍不满意,可向法院提起诉讼,寻求法律判决。
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2024-07-16 02:24:34
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依照法律规定,你方需要提前30日通知用人单位解除合同,除非存在法律的即时解除例外。另外,针对对方没有与你签订劳动合同的情况,你方可以向对方主张双倍工资差额额
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试岗期应有工资。操作方式:1.确认劳动关系,收集证据;2.与单位协商补发工资;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.若问题仍未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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试岗期没有工资,可以先协商,协商不成再投诉或仲裁。试岗期工资问题,首先应与单位沟通,要求支付应得工资。如单位拒绝,可收集证据后向劳动监察部门投诉。若投诉无果,最
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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如果在试用期的提前三天申请离职,工资要当月及时发放。
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你好,试用期同样属于劳动合同期间,如用人单位克扣工资的,可向当地劳动监察大队投诉举报,或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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试用期提前三天提出离职即可
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