这个月7号申请离职,每个月5号发上个月工资)问他就是说工资规定的,能不能走
更新时间:2024-07-16 14:02:41人浏览
问题描述:
这个月7号申请离职,下个月8号走,但是我这个月20号就想走(因为记薪是这个月21号到下个月20号,每个月5号发上个月工资)所以跟主管说了,但是他说你20号之后不来旷工三天算自离,问他就是说工资规定的,现在就是我20号之后能不能走
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
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您的情况表明,您已经按照公司规定的流程提交了离职申请,并计划在下个月8号正式离职。然而,由于个人原因,您希望在本月20号提前离开公司。在这种情况下,您需要考虑的因素包括公司政策、劳动法规以及您与雇主之间的沟通。
公司政策
首先,您应该查阅公司的人力资源政策或员工手册,了解关于提前离职的具体规定。有些公司可能允许员工在提前通知的情况下提前离职,而其他公司可能有严格的规定限制提前离职。
劳动法规
根据中国的劳动法律,员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主以便解除劳动合同。如果员工未能提前通知,可能需要支付违约金或面临其他后果。不过,如果员工与雇主协商一致,可以缩短通知期。
与雇主的沟通
您已经与主管进行了沟通,但存在分歧。您的主管提到如果您在20号之后不来上班,将被视为旷工三天,从而构成自离。这种情况下,您可以尝试进一步与人力资源部门或更高层管理人员沟通,解释您的个人情况,并寻求达成一个双方都能接受的解决方案。
2024-07-16 10:22:37
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-16 07:04:03
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没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商,向劳动行政部门投诉,或者向人民法院请求支付令,经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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