急辞工,扣当月工资,还是上个月工资也一起扣
更新时间:2024-07-17 11:13:40人浏览
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急辞工,扣当月工资,还是上个月工资也一起扣
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急辞工不扣工资。操作流程:1. 与公司人力资源部门沟通,表明辞工意愿;2. 协商损失赔偿事宜;3. 达成一致后,办理离职手续,确保工资结清;4. 若协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-15 23:11:48
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急辞工时,应与公司协商处理,可选择支付损失赔偿后正常离职。协商不成,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑时间、成本和自身权益。
2024-07-15 23:11:34
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急辞工不应扣工资,但要赔偿单位损失。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣。急辞工可能需赔偿单位损失,若不及时处理,可能影响个人信誉和未来的就业机会。
2024-07-15 23:11:27
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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急辞工扣工资的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
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如果是因为自身原因需要急辞的,可以跟公司进行协商,如果和用人单位协商一致,可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造
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您好,辞职的,单位无权克扣工资,劳动者可以向当地劳动监察投诉维权
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提出离职,交接工作,工资发放至离开公司当天。
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可以到劳动局的劳动仲裁庭去反映,之后可以提起劳动仲裁,索赔双倍工资
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您好老师,扣工资是不合法的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好,首先要看您的劳动合同中是否有关于辞退员工时底薪扣除的明确规定。如果合同中有明确说明,应当按照合同执行。
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您好,根据您的描述,如用人单位克扣工资,建议您向劳动监察大队投诉处理。
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您好,请问工作了多久了呢,大概扣您多少钱呢
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