暑假工说不干到四十五天不发工资，但干到三十天，离职了会发工资吗
更新时间：2024-07-17 13:49:25人浏览
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暑假工说不干到四十五天不发工资，但干到三十天，离职了会发工资吗
14位律师解答
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代海侠律师
盟
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您好：这种约定通常是不符合法律规定的。
即使双方有“不干到四十五天不发工资”的约定，但只要您实际工作了三十天并且付出了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-16 10:01:56
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会发工资。操作如下：1. 保留工资相关证据；2. 协商解决，要求支付；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁不满，可向法院起诉。确保权益得到维护。
2024-07-15 23:03:30
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暑假工离职后工资未发，可协商解决，协商不成可通过仲裁、投诉劳动行政部门、申请调解、举报或起诉等方式处理。选择方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-07-15 23:03:09
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根据《工资支付暂行规定》，离职时应一次付清工资。暑假工干到30天离职，有权要求发放相应工资。若不及时处理，雇主可能面临法律责任，同时劳动者权益受损。
2024-07-15 23:03:07
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