高职低聘问题
更新时间:2024-07-16 07:07:03人浏览
问题描述:
高职低聘问题
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-16 07:07:03
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助59601人 · 响应时间 平均5分钟内
高职低聘的法律依据主要是教育部和人力资源保障部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》和《人力资源社会保障部 教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》。这些文件明确指出要建立健全考核制度,加强聘后管理,实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一,并要求高校自主设置岗位,结合岗位空缺情况开展教师职称评审,实现教师职称评审与岗位聘用有效衔接。
2024-07-15 21:33:23
![综合律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
综合律师团队
推荐
已帮助172869人 · 响应时间 平均4分钟内
高职低聘对教师的影响主要体现在岗位变动和薪资调整上。如果教师的职称高于实际聘任的岗位,可能会导致岗位下调或薪资减少。但这也为教师提供了更多发展机会,如通过努力提升教学水平和科研能力,争取更高岗位和薪资。同时,高职低聘也促进了教师之间的竞争,提高了整体教学质量。
2024-07-15 21:33:10
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助82517人 · 响应时间 平均1分钟内
如学校未按照高职低聘规定进行聘任,教师可先与学校沟通,要求合理解决。若沟通无果,教师可向教育部门投诉或申请仲裁,甚至提起诉讼,维护自身合法权益。同时,教师应保存好相关证据,如聘任合同、考核记录等。
2024-07-15 21:33:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:教师高职低聘的规定主要有教育部和社会资源保障部印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》和《人力资源社会保障部教育部关于深化高等学校教师职称制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)