提前15天报备才能辞职不然按最低保障工资计算
更新时间：2024-07-25 10:00:13人浏览
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提前15天报备才能辞职不然按最低保障工资计算
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连江涛律师
盟
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依照我国劳动合同法的相关规定，除非存在法定dd例外，劳动者需要提前30日或在试用期内需要提前3日通知用人单位解除的
2024-07-18 14:13:35
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官方
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提前15天报备辞职不符合劳动法规定，应提前30天。工资应计算到离职前一天，不得低于当地最低工资标准。未按规定辞职，可能影响工资发放和离职补偿。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
2024-07-15 21:17:15
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已帮助158133人 · 响应时间 平均1分钟内
按规定辞职，提前30天递交辞职报告，工资正常计算，离职时获得应得补偿。若违反规定，如提前15天报备辞职，用人单位可能按最低保障工资计算，且影响离职补偿。紧急离职应与用人单位协商解决方案。
2024-07-15 21:17:12
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已帮助114104人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式包括：提前30天递交辞职报告，确保工资正常计算和发放。若紧急情况需立即离职，可与用人单位协商，但需注意可能影响工资及补偿。选择处理方式时应权衡个人情况与法律规定。
2024-07-15 21:16:57
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