长期兼职被老板要求离职前必须提前一个月告知且要干满半年否则扣十天工资合法吗
更新时间：2024-07-15 20:11:47人浏览
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长期兼职被老板要求离职前必须提前一个月告知且要干满半年否则扣十天工资合法吗
3位律师解答
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不合法。根据《劳动合同法》，雇主不能随意扣工资。处理方式：1.与雇主沟通，要求合理解释和支付应得工资；2.若无果，向当地劳动保障部门投诉并提供证据；3.考虑咨询律师，通过法律途径维权；4.在社交媒体等平台分享经历，警示他人并寻求公众支持。
2024-07-15 20:11:47
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从法律角度看，处理此类问题的方式包括与雇主协商、向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑问题的严重程度和紧迫性。如果与雇主沟通无果，可以向劳动保障部门投诉；若问题依然无法解决，可寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。
2024-07-15 20:11:34
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老板要求提前一个月告知离职且要干满半年否则扣工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，且不得随意扣减。若老板无正当理由扣工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉，甚至可以向法院申请支付令。如不及时处理，劳动者的合法权益将持续受到侵害。
2024-07-15 20:11:30
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你好，是不能随便扣工资的，具体详聊。
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您好，离职克扣工资是不合法的，后续可以申请劳动仲裁维权解决。
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您好，建议您先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货
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法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人
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这种说法没有法律依据。
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法律分析：克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前3
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法律分析：实习期离职不会扣押工资，合同有规定除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国
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没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也
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您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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