依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准然后我三天试用期补偿五十合法吗
更新时间：2024-07-15 20:10:42人浏览
问题描述：
首先，任何工作都有试用期和磨合期，这个时间就是相互判定适不适合这份工作的阶段，干几天不合适离职很正常。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准然后我三天试用期补偿五十合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。操作建议：1. 首先与雇主沟通，明确提出法定工资标准，要求补足差额；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；3. 必要时，咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维权。
2024-07-15 19:20:11
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资有法定标准，不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。您提到的三天试用期补偿五十可能未达到这一标准。若未及时处理，可能面临法律风险，包括劳动纠纷和违法处罚。
2024-07-15 19:19:56
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常见的处理方式有：1. 与雇主沟通，要求按照法定标准支付试用期工资；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑实际情况，如沟通无果，可逐步采取更正式的措施。
2024-07-15 19:19:21
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