我想问下，修完产假公司搬迁去其他地方了，我能申请不去要公司赔偿吗
更新时间：2024-07-16 11:24:24人浏览
问题描述：
我想问下，修完产假公司搬迁去其他地方了，我能申请不去要公司赔偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71842人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式有两种：一是与公司协商经济补偿，二是通过法律途径维权。选择哪种方式取决于公司的态度和你的个人情况。建议首先尝试与公司协商，协商不成再考虑法律手段。
2024-07-15 19:08:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173943人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请公司赔偿。公司搬迁属于变更劳动合同，如无法协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求经济补偿。若公司不按规定支付，你可能面临经济损失，可通过法律途径维权。
2024-07-15 19:08:40
咨询我
已帮助140359人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请赔偿。具体操作：1.与公司沟通，表达不去新址的意愿；2.依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿；3.若公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律诉讼；4.保存相关证据，如劳动合同、搬迁通知等，以备不时之需。
2024-07-15 19:08:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天，在职妇女依法享有产期前后休假待遇，存在难产等情况时还应当增加产假，女职工流产的仍应当享受法定产假，同时男方为了照顾产期女方，多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
公司搬迁员工赔偿标准的办法有：公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假，一般情况为98天，难产的产假为113天;生育多胞胎的，每多生育1个
劳动法
人浏览
口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请仲裁提起诉讼。用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，一般情况下，用人单位调岗的，需要与劳动者协商一致才可以。用人单位单方调岗，劳动者是可以明确拒绝的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司是否更换名字？
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不愿去的，可被解约，但是公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，并且要依法向员工支付一定的经济补偿金。如果公司违法解约的，则要向员工支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
