劳动争议仲裁
更新时间：2024-07-22 10:52:37人浏览
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劳动争议仲裁
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如果无法提供完整的劳动关系证明材料，可以尝试提供其他证据，如工资条、社保缴纳记录、同事证言等，以证明与被申请人存在劳动关系。同时，在劳动仲裁申请书中详细说明情况，请求仲裁委员会根据实际情况综合考虑。如果仲裁委员会认为证据不足，可能会要求补充证据或进行进一步的调查。
2024-07-15 19:06:12
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劳动仲裁申请书应当详细陈述申请事项、事实理由。具体来说，申请事项部分应明确列出所请求的劳动争议解决内容，如工资支付、劳动合同解除等；事实理由部分应详细描述发生劳动争议的经过、争议焦点以及为什么要求劳动仲裁等。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，并按照被申请人人数提交副本。
2024-07-15 19:06:06
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劳动仲裁的时效一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2024-07-15 19:05:35
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