与企业当天签订劳动合同，约定8月份开始，下午通知说没有岗位了，劳动合同作废。能不能向该单位申请赔偿。
更新时间：2024-07-17 18:11:53人浏览
问题描述：
与企业当天签订劳动合同，约定8月份开始，下午通知说没有岗位了，劳动合同作废。但我已与前工作单位说明情况要离职。这种情况合法吗？我能不能向该单位申请赔偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同就辞退员工，如果符合非过失性辞退的情形，补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果公司超过一个月不签约的，员工还可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。例如劳动者被依法认定为工伤并取得劳动能力鉴定结论的，可以依法索取工伤赔偿，如果在此期间依法单方面与单位解约的，还可以同时获
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议固定相关证据仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
