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申请劳动仲裁的流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，提供相关证据，如工资条、劳动合同等。仲裁委员会受理后会进行调解，如调解不成则进行仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-07-15 17:49:13
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作为劳动者，预防工资被拖欠的措施包括：与用人单位签订明确的劳动合同，约定工资支付方式和时间；定期保存工资支付记录和相关证据；及时了解公司财务状况；如有拖欠迹象，及时与用人单位沟通并寻求劳动部门帮助。
2024-07-15 17:48:54
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如果老板一直拖欠工资，您首先可以拨打12333投诉，或者向当地劳动部门投诉。如果劳动部门介入后仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，可以向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时支付工资，超过30天即构成拖欠工资。
2024-07-15 17:48:36
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你好，可以协商处理，不还给你工资去劳动局投诉9
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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在劳动合同中，不能约定不支付工作不满一个月的员工的工资。根据《中华人民共和劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；可以去向法院申请支付令；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。法律依
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您好请描述下具体案情
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用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起
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