实习期被辞退，没有签合同有补偿吗？
更新时间：2024-07-15 19:02:23人浏览
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实习期被辞退，没有签合同有补偿吗？
1位律师解答
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试用期没签合同被辞退有补偿。如果是在试用期内员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。如果用人单位不能证明员工不符合录取条件的的，则视为
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试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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一、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：（1）如果是无理由的辞退，那么需要给与员工补偿；（2）如果员工不适合岗位
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你好，试用期规定多长时间，这种情况建议去劳动仲裁
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您好，劳动报酬受法律保护，押工资是不合法的，可以积极主张权利，建议固定搜集好证据，积极维权。
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您需要仔细阅读实习协议中的条款，看是否有关于被辞退的补偿规定。协议中可能会有关于双方权利和义务的明确表述。
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试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的
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你好，是可以要求 补偿的。
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没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
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兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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