在奶茶店工作，但是结算工资的时候从底薪里扣除了月休三天的工资，请问这是合规的吗
更新时间：2024-07-15 17:32:22人浏览
问题描述：
在奶茶店工作，之前说了底薪一千八，月休三天，但是结算工资的时候从底薪里扣除了月休三天的工资，请问这是合规的吗
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不合规。处理方式包括：1.与雇主沟通，要求合理解释并补发工资；2.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.咨询律师，了解自身权益并寻求法律援助；4.若必要，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-07-15 16:55:37
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遇到这种情况，常见的处理方式有：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试与雇主沟通，无果后再考虑法律途径。
2024-07-15 16:55:33
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不合规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日不应扣除工资。若底薪中扣除了月休三天的工资，这违反了劳动法规定。如不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响工作积极性和员工与雇主的关系。
2024-07-15 16:55:29
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