HR口头通知本人调岗降薪,是否违法,怎么处理
更新时间:2024-07-15 20:11:47人浏览
问题描述:
您好!HR口头通知本人调岗降薪,未协商的情况下,擅自取消了本人岗位职责的公司系统文件审批权限,是否违法,怎么处理
3位律师解答
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针对这种情况,建议采取的策略是:首先尝试与公司进行友好协商,明确表达自己对调岗的不接受并寻求妥善解决方案。如果协商无果,可以考虑向劳动仲裁机构求助,寻求公正仲裁
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你好,根据规定要协商一致可变动
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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变更劳动合同的,应当经双方协商一致,协商不成单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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那你可以劳动仲裁的。4
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公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若是对于仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
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调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日
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私企,无理由调岗,降工资,以其达到自己提出辞职,你就不辞职
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劳动者被辞退后单位不给工资的,可以与单位协商;可以邀请第三方或者工会共同与单位协商;可以依法去申请调解;去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。法律依据:
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