我大学生在公司实习培训培训一星期考核没有通过被辞退培训那一周有工资吗

更新时间:2024-07-15 17:16:45人浏览
问题描述:
我大学生在公司实习培训培训一星期考核没有通过被辞退培训那一周有工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
年满18周岁后干一天也是有工资的
2024-07-15 17:16:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助75566人 · 响应时间 平均4分钟内
有。具体操作:1.与公司协商,要求支付应得工资;2.如协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。每一步骤都需确保证据充分,以维护自身权益。
2024-07-15 15:38:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121208人 · 响应时间 平均5分钟内
有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期间被辞退,仍有权获得相应工资。若公司拒付,可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
2024-07-15 15:38:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助139473人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速简便,仲裁和诉讼则更正式,需准备充分证据。
2024-07-15 15:38:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资多发不退能报警吗
工资多发不退能报警吗
工资多发不退能报警吗?答案是可以。想要通过民事诉讼解决工资多发不退的问题,需要满足起诉条件。下文详细解析了相关法律规定及处理途径,引发你是否还有其他法律疑问?
工资拖欠纠纷
人浏览
应支付实习期工资。如未支付,可先与单位协商,要求支付;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理;若仍无法解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径追讨工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多发工资不退还,公司可以报警吗
多发工资不退还,公司可以报警吗
在现实生活中,有的时候公司的财务可能对当事人的工资计算错误,往往会出现多发工资的情况,那么多发工资不退还,公司可以报警吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
工资福利
人浏览
培训期间不想干了,常见处理方式是先与用人单位沟通,了解是否有相关规定。若无规定,可提出书面辞职并要求支付已工作天数的工资。如有争议,可选择通过法律途径解决,如申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资多发了5000不退犯法吗
工资多发了5000不退犯法吗
劳动者的工资多发了5000,不退是犯法的。劳动者拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。侵占罪,是指以
劳动纠纷
人浏览
培训期间即使没有签订合同,您仍有权索要工资。依据《劳动合同法》的规定,从用工之日起,劳动关系即已建立,培训期间视为提供劳动,单位应支付工资。若单位未支付,属于违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议直接同用人单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当事人的岗前培训构成劳动关系,虽然未签订劳动合同,仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询