我跟别人签了三个月合同 但是我只干了两个月 想跑路了 会怎么办
更新时间:2024-07-18 09:09:18人浏览
问题描述:
我跟别人签了三个月合同 但是我只干了两个月 想跑路了 会怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110105人 · 响应时间 平均3分钟内
对于提前解除劳动合同,常见的处理方式有沟通协商和劳动仲裁两种。选择哪种方式取决于双方是否能达成共识。如果双方能够友好协商并达成一致,那么通过沟通协商解决问题是最快捷的方式。如果协商无果,可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以解决争议。
2024-07-15 15:11:17
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助72841人 · 响应时间 平均3分钟内
提前解除合同可能涉及法律责任。根据《劳动合同法》,双方应首先尝试沟通协商,若无法达成共识,劳动者或用人单位均可通过法律途径解决,如发起劳动仲裁。若未经协商擅自离职,可能面临合同违约的责任,需要支付违约金或赔偿金。
2024-07-15 15:11:03
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助186002人 · 响应时间 平均3分钟内
想提前解除合同,应先与对方沟通。如达成共识,可签订书面协议,明确双方的权利和义务,以及解除合同的具体条款。如协商不成,可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据和材料,如合同、工资单等,以证明自己的权益。如仲裁结果不满意,还可以考虑通过法律途径解决。
2024-07-15 15:10:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![订单是否具有合同的法律效力](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1694076562380_3746055718c24837_220wh220.jpg)
订单是否具有合同的法律效力
订单只要是符合法律规定的,就会具有合同的法律效力。订单的当事人应当是具有相应的民事行为能力的人员,并且订单的内容需要是真实的意思表示以及不得违反法律法规等。
其他合同知识
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
合同签了一年但两个月后离职,可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜,可能会影响个人信誉和职业发展,同时用人单位也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![合同签订流程及管理办法](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1661244868532_3016055747bf3a67_220wh220.jpg)
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法是会对部门负责起草的参与进行谈判和签订,审核合同的真实性、合同风险等。合同签订注意事项是需要对合同内的标的、数量、质量等进行查看是否符合规
合同订立的程序
人浏览
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
可以离职但是要提前跟公司说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
可以离职但是要提前跟公司说
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
具体怎么回事 可以详细的说一下啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
如果你不想继续在该公司工作,你可以考虑以下几种方式:
1. 坦诚地与老板沟通:告诉老板你的困惑和担忧,并寻求解决方案。如果老板能够提供更好的工作安排或者满足你的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
辞职说走就走工资有以下两种情况:1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)