5月27入职工作，发了5月工资，6月工资7月15号发，但是只发6月的工资，压了半个月工资不发合法吗
更新时间：2024-07-16 09:40:03人浏览
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5月27入职工作，发了5月工资，6月工资7月15号发，但是只发6月的工资，压了半个月工资不发合法吗
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若工资被压，可先与雇主沟通，要求按时发放；如无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；仲裁不满意或雇主不履行仲裁结果，可向法院起诉。
2024-07-15 14:44:23
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处理压工资问题的常见法律方式包括：与雇主协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应基于具体情况，如协商无果，可考虑采取法律途径。
2024-07-15 14:44:10
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压了半个月工资是否合法需根据劳动合同约定。若合同明确约定了工资发放日期，且用人单位按约定执行，则为合法。否则，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可依法维权。
2024-07-15 14:43:49
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