公司要求员工写保证书，这个有法律效应吗，但是公司拖欠员工工资，这个保证书法律依据还在吗？
更新时间：2024-07-16 07:54:47人浏览
问题描述：
你好，公司要求员工写保证书，保证书里面写有要求做到年底，中途离职所以工资清零，这个有法律效应吗，但是公司拖欠员工工资，这个保证书法律依据还在吗？
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保证书效力需评估。如公司拖欠工资，员工可：1.与公司协商，要求支付工资并修改保证书；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资并确认保证书效力；3.如仲裁不果，可向法院提起诉讼。操作时需收集证据，如工资单、劳动合同等。
2024-07-15 14:04:12
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该保证书可能涉及劳动者权益，需具体分析。若公司拖欠工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请支付令。保证书内容如违反劳动法规定，可能无效。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律风险。
2024-07-15 14:03:47
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针对此问题，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和个人情况，可咨询专业人士获取建议。
2024-07-15 14:03:24
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