那么是否可以在日后进行劳动仲裁，索赔双倍工资以及补交社保
更新时间：2024-08-14 16:55:06人浏览
问题描述：
工作一年半未签订劳动合同以及五险，但是想在24.10月份进行劳动仲裁，如果在这个月公司与我签订了劳动合同的话，签订日期是签署当天，那么是否可以在日后进行劳动仲裁，索赔双倍工资以及补交社保
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，雇主需支付双倍工资。即便后来补签，也不能免除之前的责任。未缴社保也违法，可要求补交。不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等保障。
2024-07-15 10:34:25
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可以仲裁。操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，明确诉求；3. 准备庭审，阐述事实、理由和依据；4. 等待仲裁结果，如不满意可上诉。若公司后续补签合同，不影响对之前违法行为的追责。
2024-07-15 10:34:03
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常见处理方式包括：1. 直接与公司协商解决；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性、双方协商情况和个人诉求紧迫性。若公司态度积极且补偿合理，可协商；否则，应申请劳动仲裁。
2024-07-15 10:33:54
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你好，具体是什么问题？可以详细说说
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您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有
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法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最
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