去年到现在没有签订劳动合同,底薪降为2800有责任底薪,请问我怎么处理
更新时间:2024-07-15 10:24:48人浏览
问题描述:
现在怀孕了。在公司上班大概11个月,今年8月底满一年,去年到现在没有签订劳动合同,没有交社保。底薪是2800,现在怀了,需要公司缴纳社保,公司让签合同。合同时间是让我签2024.7.1-12.30的半年的合同期限,底薪降为2800有责任底薪,未完成业绩2200底薪。请问我怎么处理
3位律师解答
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您可以与公司协商,要求签订符合法律规定的合同,并补缴社保。如果协商不成,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式,取决于您与公司的沟通结果及您的个人意愿。
2024-07-15 10:24:48
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1. 与公司协商,要求正规合同和社保。
2. 协商无果,收集证据,如工资条、工作记录等。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关证据。
4. 如仲裁结果不满意,可向法院起诉。
5. 在整个过程中,保持与法律专业人士的沟通,确保自身权益。
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2024-07-15 10:24:40
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您有权拒绝签订此合同。根据《女职工劳动保护特别规定》,公司不能因您怀孕而降低工资或更改合同条件。如公司坚持,您可以向劳动仲裁部门投诉,甚至提起诉讼,保护自己的合法权益。不及时处理可能会影响您的社保和工资待遇。
2024-07-15 10:24:19
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您好,您这边有没有当时说是无责底薪的证据呢?没签合同的话可以直接离职,要求对方给你上班天数相应的工资
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具体什么情况,请详细说明
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你好,不签劳动合同是违法的
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先进行协商,协商不成再考虑投诉或起诉
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试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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