去年到现在没有签订劳动合同，底薪降为2800有责任底薪，请问我怎么处理
更新时间：2024-07-15 10:24:48人浏览
问题描述：
现在怀孕了。在公司上班大概11个月，今年8月底满一年，去年到现在没有签订劳动合同，没有交社保。底薪是2800，现在怀了，需要公司缴纳社保，公司让签合同。合同时间是让我签2024.7.1-12.30的半年的合同期限，底薪降为2800有责任底薪，未完成业绩2200底薪。请问我怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以与公司协商，要求签订符合法律规定的合同，并补缴社保。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式，取决于您与公司的沟通结果及您的个人意愿。
2024-07-15 10:24:48
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1. 与公司协商，要求正规合同和社保。
2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院起诉。
5. 在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，确保自身权益。
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3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院起诉。
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2024-07-15 10:24:40
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您有权拒绝签订此合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因您怀孕而降低工资或更改合同条件。如公司坚持，您可以向劳动仲裁部门投诉，甚至提起诉讼，保护自己的合法权益。不及时处理可能会影响您的社保和工资待遇。
2024-07-15 10:24:19
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您好，您这边有没有当时说是无责底薪的证据呢？没签合同的话可以直接离职，要求对方给你上班天数相应的工资
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具体什么情况，请详细说明
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