工伤待遇劳动解除和不解除有什么区别
更新时间：2024-07-15 16:48:56人浏览
问题描述：
工伤待遇劳动解除和不解除有什么区别
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
劳动合同的解除与否会影响员工能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同不解除，员工可能只会获得一次性伤残补助金和其他与工伤治疗相关的费用。如果劳动合同解除或终止，员工除了一次性伤残补助金外，还可能获得额外的补助金。
2024-07-15 11:34:31
咨询我
李迎律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-0613-7525
解除劳动合同后，公司需要支付您就业补偿金，社保需要支付您医疗补助金，如果不解除劳动关系，这两部分钱暂时不能拿（等到解除后发放），只能拿一次性伤残补助金，由社保发的。
2024-07-15 14:29:50
咨询我
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-15 16:48:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：工伤后可以解除劳动合同。但是在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同没有到期的，是解除劳动合同；劳动合同到期的，是终止劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
