试用期问辞急工，主管不同意，可以直接去人事部吗
更新时间：2024-07-15 19:05:04人浏览
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试用期问辞急工，主管不同意，可以直接去人事部吗
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上午好，是可以直接走的
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您好，这种情况是可以不来的
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您好，您可以根据合同履行。
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劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可
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您好，如果是在试用期期间，提前三天提出离职是可以直接走的。
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员工在试用期辞职不批，劳动者可以提前三日通知用人单位，三天后可以不用用人单位的批准，依法解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民
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若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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员工在试用期内不可以随时走人。一般需要提前三日通知单位；但单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，员工可以立即与其解除劳动合同，并可要求其
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