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如果老板已经跑路，可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，向当地劳动局报案并申请劳动仲裁。若劳动仲裁无果，可向法院起诉，法院会依法追查老板财产并强制执行。同时，也可考虑联合其他受害员工，共同追讨工资。
2024-07-15 05:33:28
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申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：申请书、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等工资证明、与老板协商的记录或证据等。这些材料有助于仲裁委员会了解案情，判断是否存在劳动关系和工资拖欠的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2024-07-15 05:32:48
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老板拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-15 05:32:37
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劳动者在申请仲裁前，应准备劳动合同、工资条等相关证据。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将审查材料，并在一定时间内决定是否
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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法律分析：在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报；2、
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1、有签订合同被拖欠工资的处理方式是,首先可以先和单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁;最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳
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法律分析：拖欠工资的处理方法，具体如下：1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和
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首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。
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单位拖欠工资的，劳动者可以通过提交向劳动局提交投诉材料来申请维权；可以通过向仲裁委员会提交书面或者口头的仲裁申请来维权；或者可依法向法院申请支付令。法律依据：《
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您好，拖欠薪资我们是可以申请仲裁和诉讼
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