劳务合同约定不干满一个月公司说不发工资 ，合法吗
更新时间：2024-07-15 10:18:18人浏览
问题描述：
劳务合同约定不干满一个月公司说不发工资 ，合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签合同且未满一个月离职后公司不发工资的情况，劳动者可以采取投诉或劳动仲裁的方式维权。投诉是常见的处理方式之一，若投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁。始终保持对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要您提供了劳动，工厂就应当给您发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您的工资问题团队可以解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理，可以维护自己权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工未干满七天中介不发工资不合法A
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发奖金不违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月便离职了，依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
