强制调职降薪
更新时间:2024-07-15 13:38:42人浏览
问题描述:
强制调职降薪
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-15 08:17:41
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助70322人 · 响应时间 平均1分钟内
如果不同意调职降薪,首先应与用人单位进行协商,明确表达不同意的立场和原因。如果协商无果,可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在采取法律行动前,建议先收集相关证据,如劳动合同、调职降薪通知等。
2024-07-15 00:07:53
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助151204人 · 响应时间 平均2分钟内
调职降薪涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面强制调职降薪,就构成了对劳动合同的变更,需要得到劳动者的同意。
2024-07-15 00:07:33
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助125488人 · 响应时间 平均2分钟内
强制调职降薪在不满足特定条件的情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在调整劳动者的工作岗位和薪资时,需要遵循合同约定,并与劳动者协商一致。如果用人单位单方面强制调职降薪,且不符合法律规定的情形(如劳动者不能胜任工作、患病等),那么这种行为就可能构成违法。
2024-07-15 00:07:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![强行调岗降薪怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50114/1714295595972_501146019_220wh220.jpg)
强行调岗降薪怎么办
劳动者遭遇公司强行调岗降薪怎么办?本文详细解析了应对策略,包括与人资部门沟通、协商解除合同注意事项以及申请劳动仲裁维权等。教你如何维护自己的合法权益,不再被动应
人工成本管理
人浏览
在提出劳动仲裁之前,员工应做好以下准备工作:首先,收集并整理与降薪降职相关的证据,如劳动合同、工资单、降薪降职通知等;其次,了解《劳动合同法》等相关法律法规,特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您好!具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![单位调岗降薪怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/40094/1625648147618_400946596_220wh220.jpg)
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
您好,如您情况描述,用人单位对劳动者进行调岗的,需要与劳动者协商一致才可以,用人单位强制调岗是违法的,劳动者有权拒绝不合理的调岗。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
劳动者这样应对用人单位降职降薪:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
不同意调岗降薪,劳动者的合法权益被侵犯的,有权向劳动保障行政部门投诉;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。1、公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据;2、降薪属于单位单方面变更劳动合同,书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)