停薪留职问题
更新时间:2024-07-16 13:09:57人浏览
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停薪留职问题
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停薪留职期间,原单位单方面解除停薪留职合同需符合法定条件,如职工严重违反合同或单位规章制度等。若无正当理由,原单位单方面解除合同可能构成违约,需承担相应法律责任。
2024-07-14 20:48:48
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停薪留职的职工在停职期间是否能享受社保待遇,需根据停薪留职合同内容确定。若合同规定原单位继续为职工缴纳社保,则职工可享受。若合同无规定或规定停缴,则职工可能无法享受。
2024-07-14 20:48:45
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停薪留职的职工在停职期间,是否能从事其他工作需视具体合同约定。根据《工伤保险条例》规定,停薪留职主要是因工伤或职业病导致。若合同中未明确限制职工从事其他工作,理论上职工可以从事。但应确保不影响原单位的权益,并避免与原单位产生利益冲突。
2024-07-14 20:47:58
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