如果被裁员酒店肯定需要给我赔偿 现在酒店没有主动辞退我 这算是为了不给被裁员的赔偿变相逼迫我主动离职吗
更新时间：2024-07-16 10:48:41人浏览
问题描述：
我在酒店里上班 然后现在酒店需要裁员 如果被裁员酒店肯定需要给我赔偿 现在酒店没有主动辞退我 但是让我停职一个月没有工资 这算是为了不给被裁员的赔偿变相逼迫我主动离职吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
酒店让您停职一个月且不支付工资的做法，可能是一种变相逼迫您主动离职的手段，以规避支付裁员补偿的责任。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-15 11:31:09
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-14 20:56:20
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劳动纠纷律师团队
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已帮助78619人 · 响应时间 平均5分钟内
是的，停职无薪可能是逼迫手段。建议先与雇主沟通复职和补偿事宜，若无果可向工会反映或申请调解。若问题仍未解决，可收集证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
2024-07-14 19:33:51
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已帮助91325人 · 响应时间 平均1分钟内
酒店让您停职一个月且不发工资，可能构成违法解雇行为，旨在规避赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求酒店依法处理或申请仲裁、提起诉讼。若不及时处理，可能影响您的合法权益和经济补偿。
2024-07-14 19:33:20
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平台法律顾问团队
官方
已帮助188351人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此类情况，常见处理方式有协商、调解和仲裁。建议先与酒店协商，若无果，可寻求工会或第三方调解。若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
2024-07-14 19:33:20
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