进厂打暑假工，老板除了周四和周天上9个小时，其他全是11.5小时，没有加班费
更新时间：2024-07-14 20:36:16人浏览
问题描述：
进厂打暑假工，老板除了周四和周天上9个小时，其他全是11.5小时，没有加班费，没有调休。一个月集体休息一天
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日上班工资发放标准
劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放标准、计算方式及违法情况，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
你好， 如果加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与公司协商处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保留相关证据，可在律师帮助下依法维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
调休合法，平时请假，周末补一天工作时长，这种符合规定。如果你平时不欠班，周末加班就应该按照2倍薪资核算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】看情况。依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到晚上11点加班的时薪最低是工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
