兼职被辞退有补偿吗
更新时间：2024-07-14 19:17:28人浏览
问题描述：
兼职被辞退有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152630人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。如属非过失性辞退，单位应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，不同情形下用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致劳资纠纷。
2024-07-14 19:17:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176198人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职被辞退，处理方式因情况而异：
1. 协商：双方就补偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。
2. 调解：请求劳动调解委员会介入，协助双方达成调解协议。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构作出裁决。
4. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，由法院作出判决。
1. 协商：双方就补偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。
2. 调解：请求劳动调解委员会介入，协助双方达成调解协议。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构作出裁决。
4. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，由法院作出判决。
2024-07-14 19:17:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96330人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职被辞退的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。协商和调解更为灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律效力。建议先尝试协商，无法达成一致时再考虑其他方式。
2024-07-14 19:16:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职期间被辞退，是否有补偿及补偿方式需视具体情况而定。一般可能的补偿包括经济补偿金和代通知金，具体取决于公司是否提前通知以及解雇是否合法等因素。建议寻求专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职劳动合同被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。若属于非过失性辞退或违法辞退，用人单位应支付经济补偿或双倍赔偿金。若过失性辞退，则无需赔偿。具体补偿金额根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职被辞退有什么补偿吗
在我国劳动者兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不
劳动法
人浏览
刚入职被辞退，您有可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于您在本单位的工作年限和工资水平。如果属于非过失性辞退，单位需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制兼职被辞退有补偿吗
全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合
劳动法
人浏览
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司掌握了哪方面你兼职的证据，兼职行为是否影响你本职工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
