试用期离职,企业还未缴纳社保,可以申请不交社保保留应届生身份吗
更新时间:2024-07-16 11:36:06人浏览
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试用期离职,企业还未缴纳社保,可以申请不交社保保留应届生身份吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好:在试用期离职,企业还未缴纳社保,一般不可以申请不交社保保留应届生身份。因为社保是国家规定的法定福利,企业有义务为员工缴纳社保,员工也有权利享受社保待遇。如果企业没有为员工缴纳社保,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求企业补缴社保。
此外,是否缴纳社保可能会影响应届生身份的认定。在一些地区和情况下,应届生的定义可能与社保缴纳情况有关。例如,在某些公务员考试或事业单位招聘中,可能要求应聘者在毕业一定时间内没有缴纳社保,才能被认定为应届生。但不同地区和单位对应届生身份的认定标准可能会有所不同,具体情况需要参考当地的相关政策和招聘公告。
如果你希望保留应届生身份,建议你咨询当地的人社部门或相关机构,了解具体的政策和要求。同时,你也可以与企业协商,看是否可以在离职后补缴社保,以避免影响你的应届生身份。
2024-07-15 17:37:19
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试用期离职且未缴社保,可保留应届生身份。但需注意,企业有缴纳社保的法定义务。若企业强制要求缴纳,需及时咨询。
2024-07-14 18:46:56
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从法律角度,处理此类问题需分情况操作:
1. 若企业无缴纳社保的打算,可直接与企业沟通,明确双方均不缴纳社保,并保留相关沟通记录作为证据。
2. 若企业要求缴纳,但个人希望保留应届生身份,可与企业协商延迟缴纳社保或签署协议明确双方权益。
3. 若企业坚持立即缴纳社保,个人应配合并尽快咨询法律专业人士,了解可能的法律风险及应对措施。
在处理过程中,建议保持与企业的良好沟通,并尽量通过书面方式明确双方权益。
1. 若企业无缴纳社保的打算,可直接与企业沟通,明确双方均不缴纳社保,并保留相关沟通记录作为证据。
2. 若企业要求缴纳,但个人希望保留应届生身份,可与企业协商延迟缴纳社保或签署协议明确双方权益。
3. 若企业坚持立即缴纳社保,个人应配合并尽快咨询法律专业人士,了解可能的法律风险及应对措施。
在处理过程中,建议保持与企业的良好沟通,并尽量通过书面方式明确双方权益。
2024-07-14 18:46:53
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对于试用期离职且企业未缴纳社保的情况,常见的处理方式有:主动与企业沟通,表明保留应届生身份的意愿;若企业坚持缴纳,可咨询法律专业人士。选择处理方式时,需考虑企业政策、法律风险和自身需求。
2024-07-14 18:46:36
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你好,要看什么原因造成
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可以和公司协商不缴纳社保
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好这个问题是可以的
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试用期的,提前3天申请辞职。过试用期的,要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职
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