在公司连续工作了12年了，劳动合同在8月14到期公司通知我不续签了。我怎么处理
更新时间：2024-07-18 09:35:37人浏览
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在公司连续工作了12年了，劳动合同在8月14到期公司通知我不续签了。我怎么处理
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如果公司不续签劳动合同，需要向您支付经济补偿。这通常根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
2024-07-15 15:41:11
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您好！未签劳动同不超过一年可以主张双倍工资 。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：公司不续签员工。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期
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劳动合同到期后，公司不续签，可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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不怎么办，对方给你补偿金单方解除劳动合同也是合法的。
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法律分析：劳动合同到期未续签处理办法：1，用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付
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