公司在培训协议上没有标明培训费，而且我们是在其他分公司培训，离职需要支付培训费吗？
更新时间：2024-07-14 16:02:43人浏览
问题描述：
公司在培训协议上没有标明培训费，而且我们是在其他分公司培训，离职需要支付培训费吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
就业协议签了不去有什么后果吗
签订就业协议后不去上班，法律上不会产生直接后果，但具体需与公司协商。是否需支付违约金取决于合同约定和实际情况。劳动合同的解除需遵循法律规定和合同约定，不能随意解
就业服务
人浏览
你好，按照双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业合同协议书模板
在现实生活中，对于应届学生来讲，是需要踏进实习阶段的，因此学校会颁发实习协议给学生。那么就业合同协议书模板？一般就业合同违约金是多少钱？为了帮助大家更好的了解相
教育文化合同
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！要看是否属于专项培训，是的话需要支付。离职需提前30天提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！未缴社保先要投诉，如果不能解决您的问题，可以提被迫离职，因为是公司违约，员工不需要支付违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询