你好 我目前是在校生 打暑假工 签什么合同不影响自己是应届毕业生身份
更新时间:2024-07-16 20:41:17人浏览
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你好 我目前是在校生 打暑假工 签什么合同不影响自己是应届毕业生身份
13位律师解答
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代海侠律师
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您好:在校生打暑假工,建议签订劳务合同或者实习协议,通常不会影响应届毕业生的身份。
需要注意的是,在签订任何合同或协议之前,务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
2024-07-16 20:41:17
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顾涛律师
盟
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您好 不建立劳动关系的合同,例如临时用工协议、劳务协议等,不缴纳社保,一般不影响自己的应届生身份
2024-07-15 09:25:53
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签订实习合同或暑期工合同通常不影响应届毕业生身份。这些合同通常不涉及全职雇佣,而是短期的、项目性的工作。当公司不承诺全职雇佣或涉及毕业后的正式工作时,问题可能变得严重。
2024-07-14 14:18:57
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官方
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对于在校生打暑假工,常见的处理方式包括签订实习合同、暑期工合同或兼职合同。选择哪种方式取决于工作内容、时长和公司的要求。若希望保持应届毕业生身份,避免签订全职雇佣合同。
2024-07-14 14:18:40
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在法律角度,对于在校生打暑假工的情况,如果工作内容与所学专业相关,可以优先选择签订实习合同,这有助于丰富简历并证明实习经验。若仅为一般性的暑期工作,可以选择暑期工合同或兼职合同,这些合同通常不涉及全职雇佣,因此不会影响应届毕业生身份。但无论选择哪种方式,都应确保合同内容明确、合法,并保护自身权益。
2024-07-14 14:18:30
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您好,这种情况您可以签劳务合同。
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您的档案现在是在哪的呢j
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签劳动合同通常不会影响应届生身份。但具体要看合同约定和实际情况。建议仔细阅读合同,如有疑虑,可咨询律师。签劳动合同时,要注意合同中是否有与应届生身份相关的条款,
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法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
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法律分析:一般来说是不会影响应届生身份的,只要没有缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
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你问代你方交医社保的单位
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你好,应该是不会影响毕业的
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