劳动合同约定离职要提前三个月提出，否则扣未发放的工资，这个条款有效吗？如果我要离职，怎样损失最小
更新时间：2024-07-14 16:57:20人浏览
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劳动合同约定离职要提前三个月提出，否则扣未发放的工资，这个条款有效吗？如果我要离职，怎样损失最小
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周清智律师
盟
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劳动合同中约定离职要提前三个月提出，否则扣未发放工资的条款很可能是无效的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
如果您要离职并希望损失最小，可以按照以下方式操作：
提前三十日以书面形式通知用人单位，保留好书面通知的证据，如通过邮件发送并保留邮件记录，或者通过邮寄挂号信并保留回执。
在离职前，尽量完成手头工作，并与用人单位协商好工作交接事宜，保持良好的沟通和合作态度。
如果用人单位以该条款为由克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-14 16:57:20
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