大二在读，做暑假工交了五险一金，毕业后还是应届生吗
更新时间：2024-07-16 10:38:04人浏览
问题描述：
大二在读，做暑假工交了五险一金，毕业后还是应届生吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142763人 · 响应时间 平均1分钟内
在处理交了五险一金是否影响应届生身份的问题时，具体操作如下：首先，了解学校对应届生身份的具体定义，看是否包括交了五险一金的情况；其次，查看劳动合同和社保缴纳记录，确保未与公司建立全职劳动关系；再次，若存在疑虑，可咨询学校就业指导部门或人力资源部门，获取专业建议；最后，若涉及法律纠纷或需要法律支持，可寻求专业律师或法律顾问的帮助。
2024-07-14 10:15:24
咨询我
已帮助85616人 · 响应时间 平均5分钟内
交了五险一金仍可能保留应届生身份。关键在于毕业时间、是否签三方协议和劳动合同。如毕业后无全职工作，应届生身份可能保留。
2024-07-14 10:15:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189500人 · 响应时间 平均4分钟内
对于交了五险一金是否影响应届生身份，常见处理方式包括：1. 咨询学校就业指导部门或人力资源部门；2. 查阅相关政策文件或法规；3. 咨询专业律师或法律顾问。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、时间成本和准确性需求。
2024-07-14 10:14:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我们交了五险一金，大学毕业后还不算应届生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了五险一金的大学生通常不再被视为应届生。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳通常意味着个人已经参加了工作，而应届生的定义是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
交了五险一金后，通常不再算作应届生。应届生是指在应该毕业的年份内即将或已经毕业，且未与用人单位建立劳动关系、未缴纳社保的毕业生。一旦与单位签订了劳动合同并缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
专升本毕业后签署劳动合同但未缴社保，通常仍视为应届生。但具体需结合相关政策和单位规定。若单位要求严格，可能不认定。分析：专升本毕业后，虽然已签署劳动合同，但如未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否应届毕业生与是否缴纳五险一金无直接关系。应届毕业生指当年毕业的学生。五险一金不影响应届生身份。若需明确身份，建议咨询学校就业指导中心或用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专升本学生在本科毕业后仍然保持应届生身份的情况下，如果在本科毕业前的暑假期间进行了工作并交了五险一金，这通常不会影响其作为应届生的资格。有观点认为，只要在毕业后
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
高考后打工交五险一金，上大学后仍为应届毕业生。交社保不影响应届生身份。但如因打工错过重要报到注册，可能影响学籍，应尽快咨询学校。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳五险一金后，不再是应届生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
